2024年12月4日，云亭官网刊载《访律》“The Younger Generation”专访。原采访对象为云亭创始合伙人李舒、唐青林。本篇按主题整理访谈内容，保留共同受访及共同创办律所的事实；文中发展数据均为采访时的情况。
职业经历与合作。李舒律师研究生毕业后，曾在上市公司从事法务及投融资工作，这段经历影响了其业务方向和对企业客户需求的理解。两位受访律师在同一家律所共事时相识，结合各自专业所长组成团队，后来共同创办云亭。
律所管理。访谈介绍，从团队合伙人转变为律所管理者，需要处理行政、财务、品牌、运营及合伙人协作等事务。李舒律师强调直接沟通、迅速行动，并在实践中及时复盘和修正；两位创始合伙人重视相互倾听和换位思考。
发展与布局。据采访介绍，2024年1至10月律所业务有所增长，执业律师接近200人。云亭按客户和业务需求推进团队及地域布局，已在武汉、乌鲁木齐、徐州和连云港设立分所。李舒律师强调以合法合规和稳健经营为前提逐步发展。
专业积累。李舒律师创办“法客帝国”和“保全与执行”等平台，分享办案研究与经验。唐青林律师运营的相关专业平台及律所官方平台共同形成知识传播渠道。采访时，相关五个公众号累计订阅用户超过130万，云亭法律实务书系已出版40余本著作。
从办案成果到知识分享。李舒律师鼓励律师在案件结束后继续整理检索、分析和研究成果，将实务问题形成文章，方便同行、客户和其他读者使用。持续写作、研究和出版，也成为律所内部知识管理和专业成长的重要方式。
人才培养。访谈介绍，云亭长期开展每周专业讲座和双周合伙人交流，讨论客户沟通、报价、谈判、展业和团队合作等问题。两位受访律师认为，专业能力与市场拓展能力需要共同培养，应帮助年轻律师减少职业发展中的弯路。
团队文化。李舒律师和唐青林律师在访谈中共同强调专业与友善、分享与协作，重视为年轻律师提供发展空间。文章以律所与律师共同成长为结尾，呈现两位创始合伙人对云亭创办近六年历程的回顾。
